你的反歧视政策不应该 还必须是全面的
在设置时，请具体说明您希望员工之间应该（和不应该）如何相处。您可能还想启用一个允许人们匿名投诉的系统。
除了为人们提供一个安全的空间来表 中国博彩数据 达不满之外，还要确保管理机构也能适当调查（并解决）这些投诉。
归根结底，行动胜于言语。
培训你的领导和员工
培训你的领导和员工
不管你信不信，大多数人都 你的反歧视政策不应该 希望欢迎每个人并尊重他人。他们只是不知道如何做到这一点，尤其是在偏远的环境中。
因此，如果您有资源，适当的多样性和包容性培训非常重要。提供学习体验，拓展他们的思维方式，尤其是在平等和尊重地对待 LGBTQ 同事方面。
审查企业通讯
审查企业通讯
为 LGBTQ 成员创建安全工作场所的另一种方法是审查您的组织的沟通方式。
你们的交流使用了什么样的语言？它们具有包容性吗？是否存在一些情况，可能会显示出对那些不一定是异性恋规范的人的歧视？
如果您想培养一种更具包容性的文化，沟通 其活跃订阅者数量增加了 始终是一个良好的开端。
如果有时间，请坐下来查看公开和内部材料，以确保所有信息清晰且全面。
确保男女 平等机会
确保不论性别，机会均等
创建安全工作场所的最佳方法之一是确保每个人都能获得相同的成长和晋升机会。
多元化的代表不应该只停留在公司内部。您的网站、社交媒体、营销材料，甚至您的产品和服务也应该体现出更具包容性的倾向。
毕竟，当您创建一个安全的工 你的反歧视政策不应该 作场所时，您还能吸引和留 丹麦电话线索 住周围最优秀的人才，无论他们喜欢谁和/或他们如何看待自己。这难道不是双赢吗？
过去 15 年来，Remote Staff 一直在菲律宾远程工作人员的帮助下为 AU 中小企业和企业家提供帮助。我们还提供入职协助和持续支持，以帮助您确保工作场所的平等和包容性。不仅在骄傲月期间，而且全年。
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