计划外支出是创业公司最大的错误之一。这就是为什么你需要制定预算。
预算可以鼓励你避免不计后果的支出。
在业务早期进行大宗采购
当你开始新业务时，你的兴奋是无止境的。你想投资新技术，获得一流的软件，聘请有才华的员工并建立一个华丽的网站。但所有这些都需要付出巨大的代价，你可能负担不起，特别是如果你的业务处于起步阶段。
因此，请仔细审查您的购买决定。始终 伊朗电话号码库 问问自己，这笔大笔开支是否有助于您战略性地发展业务并创造更多收入。
在创业初期，尽量只花最低限度的钱。积累足够的可支配现金，然后花在那些“好东西”上。
妥善管理你的金钱
亏钱比赚钱更容易。
员工在工作时间玩游戏，声称这可以提高他们的工作表现。商业游戏化是一个难以理解的概念，尤其是对于关注生产力和利润的小企业主来说。
但是许多学习和发展专业人士都对游戏化在商业中的应用表示赞赏，其原因可能会让您感到惊讶。
从提供员工培训到更有效的绩效衡量形式，游戏化已被证明可以提高员工的参与度、保留率和生产力。
商业中的游戏化是什么？它是如何运作的？
那么，商业中的游戏化是什么？
它将互动游戏融入日常商业任务中，例如通过测验、多项选择题或虚拟角色扮演。
80% 的学习者同意，如果以游戏 小企业主应避免的 5 个常见财务错误 为导向，学习效率会更高。但根据 HR Dive 的数据，尽管雇主不断强调提供有效的员工培训，但只有 12% 的员工认为他们真正将技能培训应用到了工作中。
游戏化让小企业主受益的 4 个原因
以下是在工作场所实施游戏化可以使小企业主受益的几个原因。
1. 提高员工敬业度
众所周知，在线学习的保留率要高得多，据《福布斯》报道，在线学习的保留率在 25-60% 之间，而课堂学习的保留率仅为 8-10%。其背后的原因是在线或电子学习涵盖了所有三种学习类型。
游戏化通过视频、图像和声音的使用以及互动性吸引了视觉、听觉和动觉学习者。这意味着学习者不仅会更多地参与其中，他们还会记住更多。
正是这个原因使游戏化成为一种有效的个性化学习形式，在培训多元化劳动力时特别有用，因为它可以适应个别学习者的需求。
游戏化的一个关键要素是其竞争性。学习者通常会通过难度逐渐增加的级别来提升游戏水平，并有机会获得积分或徽章。
游戏化的这个简单且经 布韦岛商业指南 常被忽视的方面已被证明在竞争激烈的工作环境中非常成功，例如销售或客户服务，员工绩效可以排名并显示在排行榜上。
同事之间的绩效比较与游戏化以奖励、反馈或激励的形式提供的即时满足相结合，可以有效地提高员工的积极性。