依赖与疫情相 更严格的合规规定
更严格的合规规定
许多雇主认为，由于疫情，合规要求将会降低。一些人预计，随着居家办公变得越来越普遍，规则将会改变。
然而。
密切关注远程员工的所在地以及他们所 求职者数据库 在州和/或国家的税收法规。这样，您就可以避免受到处罚或更糟的昂贵法律纠纷。
需要解决的问题和挑战
始终在合规问题和挑战成为问题之前就加以解决。以下是需要采取的三个重要步骤：
确保信息准确
确保信息准确
跟踪您的远程工作人员并确保他们提交 谁有权允许人道主义援助进入加沙？ 准确的信息，尤其是有关他们所在位置的信息。
另外，定期与他们联系。不仅要跟踪他们的进度，还要监控他们是否已经（或计划）搬到另一个城市或国家。
帮助提高生产力
帮助提高生产力
大多数员工都有正当理由调动到另一个地方。如果他们的调动会引起某些问题，那么最好确定他们调动的原因。
如果是因为他们感到孤立，那么鼓励每个团队成员相互合作、相互检查。
保持开放的沟通
保持开放的沟通
如果您的远程员工仍然选择调动，请不要阻碍他们。 尤其是当他们有充分理由并且他们的工作效率不是问题时。
只要管理层和远程工作人员之间保持开放的沟通，迁移到 丹麦电话线索 新地点应该不成问题。
许多员工仍会偏爱远程办公。毋庸置疑，他们也依赖与疫情相 可能会继续流动。
但只要您保持开放和清晰的政策，您仍然能够从远程工作中获得最大收益。
过去 15 年来，Remote Staff 一直在帮助 AU 中小企业和企业家寻找和聘用来自菲律宾的熟练远程工作者。除了招聘，我们还负责处理所有税务和政府相关义务，以便您从一开始就可以专注于更重要的事情。