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索米尔决定站出来发声。她参与了工厂的工会运动。她向职业安全与健康管理局 (OSHA) 投诉工厂的安全条件，并向平等就业机会委员会 (EEOC) 投诉性别歧视。兰迪斯将自己的行为视为工人更大规模“起义”的开端，于是进行了反击。骚扰越来越多，尤其是针对索米尔和其他支持工会的员工。当索米尔投诉时，人力资源助理总监回答说：“如果你是公众人物，你就会被骚扰。”索米尔被叫去开会，会上，一位前联邦调查局特工指控她破坏了反工会工人的汽车，这位特工目前为兰迪斯的律师工作。另一名支持工会的工人被警察送进监狱，因为一名同事指控她偷了一件外套；后来指控被撤销。索米尔被迫独自在一间称为“拘留室”的房间里工作，在那里她不被允许与任何人交谈。“ 加纳电话号码库这就像把你关在单人牢房里一样，”她告诉记者。管理层再次质问她是否破坏了一名反工会工人的汽车，这次有一名警察在场。最后，在她自己被指控性骚扰之后——除其他指控外，据称她还拉下一名同事的裤子并试图触摸他的生殖器，并询问一名非裔美国同事阴茎的尺寸——索米尔被解雇了。锡拉丘兹一家温和的当地报纸声称兰迪斯将其员工视为“必须被老板控制的乌合之众”，并发表了如下社论：
和大多数纽约中部人一样，当兰迪斯来到
索尔维时，我们欢呼雀跃，为这个因盟军撤离而遭受重创的社区带来了近 200 个工作岗位。[联合化学公司于 1986 年关闭了其索尔维工厂。] 但没人预料到，这笔交易会带来 17 世纪对待工人权利的态度。没人预料到，残缺不全的尸体会成为做生意的代价。
随后联邦政府介入，事情开始朝着有利于索米尔的方向发展。美国职业安全与健康管理局对兰迪斯处以 720,700 美元的罚款，这是纽约历史上最大的安全罚款之一，原因是该工厂存在 74 项违规行为。平等就业机会委员会的和解迫使兰迪斯向前任和现任女员工支付 782,000 美元。一名联邦法官发布了一项禁令，命令兰迪斯恢复索米尔的职位。法官指出，该公司过去对女工的性骚扰投诉——或黑人工人的种族骚扰投诉——没有采取任何行动，裁定兰迪斯是在报复索米尔的工会活动和举报活动。随后，国家劳工关系委员会也做出了同样的结论，并命令兰迪斯重新雇用索米尔。
索米尔被解雇 13 个月后重返工作岗位时
工作节奏加快了：现在机器每分钟可以生产 700 个容器。索米尔几乎跟不上节奏，工伤让她疼痛难忍。最初与索米尔一起签署工会卡的一百多名工人中，只剩下十五人。大多数新工人都是移民，他们太害怕说话，害怕遭受索米尔的命运甚至更糟。索米尔决定辞职，工会运动陷入停滞。如今，兰迪斯塑料公司没有工会。
在清理电脑的过程中，我发现了上述关于职场胁迫和工会的讨论，这是我为《反动思想》一 客户服务评价不高 书撰写的，原本打算将其纳入其中。最初，我打算用它作为导言的开篇——让读者更具体地了解我所说的右翼反动政治，一种致力于维护私人权力等级制度的政治——但里克·珀尔斯坦明智地建议我把它删掉。
由于我最近经常谈论工作场所胁迫问题— — 虽然这是我以前就关心的问题，可以 仅 印度尼西亚号码列表 过电子 追溯到我在研究生院担任工会组织者的工作和我的第一本书《恐惧：一个政治思想的历史》（特别是第 8 章） — — 我想在这里发布这段话，特别是因为它从未在任何地方发表过。