为 LGBTQ 员工创 如果您满意的客户忘记为您说几句好话，您能做的最好的事情就是直接询问！
毕竟，许多人可能喜欢你的生意，但大多数人的生活都很忙碌。时不时提醒他们分享经验并没有什么错。
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尽管如今我们总体上对 LGBTQ 群体更加宽容和接受
但他们在工作场所仍然遭受歧视。
事实上，2018 年人权运动的一项研究报 为 LGBTQ 员工创 告显示，46% 的 LGBTQ 员工在工作中仍隐瞒自己的性取向。更糟糕的是，超过一半（53%）的受访者表示，他们听到过一些冒犯性笑话，这些笑话针对他们的性取向或性别认同。
因此，31%的人在工作中感到不快乐，甚 2025 年电子商务最佳订单履行公司 至沮丧。
鉴于远程工作可能更具包容性，尤其是对于 LGBTQ 社区而言，您如何为所有参与者创造一个更健康的环境？
以下是朝着正确方向采取的五个切实步骤：
分析你的内在偏见
分析你的内在偏见
你的偏见会影响你的行为。
你对你的员工有什么普遍的假设？你是否认 丹麦电话线索 为他们中的大多数都是默认的异性恋？或者你仍然认为 LGBTQ 员工的穿着、说话或行为方式都很特别？
仔细审视你的个人偏见，并相应地加以解决。如果你不确定如何开始，那就寻找各种类型的人。与他们联系，试着了解他们的快乐和挣扎。逐渐建立你的理解，这样你就可以从同理心的角度制定公平的政策。